フランダースの労働者は熟練しており、やる気にあふれ生産的です。
ヨーロッパの３つの主要文化の十字路に位置するフランダースの人々は、一般的に言語（オランダ語、フランス語、ドイツ語）を巧みに操ります。

この段落は、事業の従業員問題についての一般的法的ガイドです。この段落では特に、職員の募集、雇用、賃金、疾病手当、病気休暇、社会保障、期限満了、団体交渉、およびフランダースで働く外国人幹部に関する特別な問題についての法的規定に言及します。

雇用の募集と提供

会社はどのように、職員の配置に取りかかりますか？
最も簡単で手ごろな方法は、フランダース事業界で評価の高いフランダース職業紹介所 (VDAB) に連絡を取ることです。
この政府公式紹介所は、広範なデータベースにリストされている個人と連絡を取り、潜在的な雇用のために、候補者を照会することができます。これらのサービスに代金は必要ありません。
フランダース職業紹介所は、労働市場上で不足している技術を得るための候補者への研修支援、または失業者への研修支援をすることができます。
オン・キャンパス募集やイメージ・ピーアール、インターネット募集といった、ベルギーと汎ヨーロッパ両方の人員募集をする会社を支援する種々様々なサービスも民間会社によって提供されています。
会社はさらに、新聞や項目別の広告を挿入したり、大学の掲示場所に広告を出すことができます。
多くの紹介所がパート・タイムとフル・タイム両方のための臨時職員募集を支援しています。様々な幹部職員採用会社が、資格のある職員を見つけるための支援をしています。幹部職員採用会社はベルギーの法律のもとに認可されています。

雇用を提供する際に、ブルー・カラーとホワイト・カラーを分類することの重要性は何ですか？
従業員は、法律によってブルー・カラーとホワイト・カラーに分類されています。この分類は全国レベルでなされており、従業員の雇用試験期間、休暇、仕事に関連した事故や病気の有給休暇、雇用期間終了に関する方法や期間、非競争条項または仲裁条項、解雇通知期間、 解雇手当に影響します。出先販売人や自宅労働職員といったいくつかのカテゴリーに関しては、特別の規則が適用されます。

ベルギーの産業委員会のシステムはどのようなものですか？
ベルギーは、すべての関係当事者間の交渉に基づく、労使関係のコンセンサス・モデルを発展させました。このアプローチの結果として、フランダースは、ヨーロッパでは最もストライキの少ない国です。
各事業活動は、全国的に設立されている共同産業委員会（オランダ語で"paritair comite"）の管轄下に置かれます。各委員会は、同等の数の従業員代表、雇用者代表、また政府代表によって構成されます。これらの代表者は最低賃金、労働条件、特別保護、契約上の権利、保険といった労働に関連する問題について議論するために会合します。委員会の決定は、産業内のすべての会社に義務付けられ、ホワイト・カラーとブルー・カラー両方の従業員に及びます。特にブルー・カラー労働者の場合、委員会の規則が契約上の労使関係の多くの面を決定します。

どの産業委員会が特定の会社に対し権限を持つのかを決める決定要素は何ですか？
会社の中心的活動によって、どの産業委員会が会社に対する権限を持つのかが決まります。あなたの事業を管轄する特定の委員会についての情報を含む、更に詳しい情報を得たい場合は、FFIOにご連絡ください。

雇用契約

雇用契約に関しての最小基準はありますか？
書面上の雇用契約は要求されてはいませんが、通常、推奨されています。適用するべき一定の雇用条件に関して、契約は書面上に記述されていなければなりません。例えば、関係当事者が、限定期間、特定プロジェクトまたはパート・タイムの仕事に関して雇用契約を結びたいのであるなら、書面契約が必要とされるでしょう。その契約期間を述べる書面文書がない場合、契約は規則に従うことになり、無制限期間の雇用契約が適用できるという条件に従うことになるでしょう。
同様に、関係当事者が契約書に一定の条項を挿入したい場合（例えば、従業員が自宅労働者である場合、前期間満了協定、パート・タイム契約、非競争条項、雇用試験期間）は、書面契約が要求されます。書面契約がないと、これらの条項は、無効であるとみなされるでしょう。

法律で義務付けられている雇用条件や雇用期間は何ですか？
雇用条件は、厳密には、以下のような法的規定に応じていなければなりません。

• 雇用試験期間は容認されていますが、その地位や報酬レベルの性質上、時間には制限があります
• 非競争条項は比較的高い給与をもらっている従業員のみに許されており、その容認範囲は厳密に規制されています。
• 仲裁条項は、会社の日々の経営管理を委せられた従業員、または法人の一部門で同様の責任を負うトップレベルの従業員の雇用契約に含まれています。

賃金

賃金はどのように設定されますか？
特定の各セクターの共同産業委員会は、通常、特定の職業に関して最低賃金を定めます。これらの最小金額は、全国レベルで確立された指標にもとづいて、自動的に調節されます。

産業委員会によって定められた最小賃金は、ベルギーの会社の幹部に適用されますか？
最低賃金は、すべての非雇用者に適用されます。会社には、幹部や上級管理職員を含む従業員すべてのメンバーに最小以上の賃金を支払う裁量があります。
労働許可書を得るためには、次のような最小の所得が要求されます。

• 「指導的機能」を持つ従業員は、年間給与総額が年間51,842ユーロを越えていなければなりません。（2003年1月1日現在）
• 「高度な資格のある」従業員（最大の4年間の雇用期間のため）は31,073ユーロ以上です。（2003年1月1日現在）インフレーションの関係で、金額は毎年調整されます。

疾病手当ておよび休暇

疾病手当てに関する必要条件は何ですか？
ほとんどすべての病気―つまり直接的そして主に仕事によって引き起こされるすべての病気―のための特別国保が存在します。従業員同様に雇用者も貢献する国保資金は、従業員が病気の間その給与を支払います。加えて、雇用者は、国保でカバーされない一定の日数分を従業員に支払らわなければならない場合があります。ブルー・カラーとホワイト・カラー労働者に関し、異なる規則が適用されます。


休暇

従業員のための休暇日数は、どのように決定されますか？
従業員が取ることのできる休暇日数は、サービスが行われた（あるいは労働日と同様と考えられる）前年の日数あるいは月数によって決定されます。週５日従事する常勤のホワイト・カラー労働者は、翌年、20日の休暇を得る権利が与えられます。ブルー・カラー労働者は、年間に行われた実質上の労働日数を基礎にして、週５日制度内で最大20日の休暇を得る権利が与えられます。学校を卒業した後に仕事を始める、または見習期間を終える若い労働者は、一定の条件下で補足休暇を得る権利を持ちます。
共同産業委員会、あるいは個々の雇用者は、特別休暇を与えることができます。

非雇用者は、休暇に加え休暇手当てを得る権利を与えられますか？
従業員は休暇手当を得る権利を与えられます。再び、ホワイト・カラー労働者とブルー・カラー労働者の間に次のような区別があります。
" ホワイト・カラー労働者は、(a)　各休暇日に、通常通りの報酬を得ることができ、(b)　休暇月の報酬の92%を得る権利を与えられます。
" ブルー・カラー労働者は、雇用者から直接休暇手当てを得る権利を持ちません。単に、雇用者によって支払われる特別貢献、そして特別休暇基金によって支払われる、前年度の給与の約15.18%に相当する報酬を得る権利を持ちます。

13番目の月は、団体協定によって、通常クリスマスに支払われます。特別休暇を得る権利のある若い労働者も、休暇中、手当てを得る権利を持ちます。ホワイト・カラー労働者が雇用を離れる時は、雇用終了時に貯まったままでまだ使われていない休暇日に対して支払いを受けます。

従業員は、休暇に加えて公の休日も支払われるのですか？
普通の支払いを受ける休日は、10日あります。つまり、元旦、復活祭の翌日、5月1日（メーデー）、キリスト昇天祭、聖霊降臨祭後の第1月曜日、7月21日（ベルギー国民祝祭日）、聖母被昇天祭（8月15日）、万聖節（11月1日）、休戦記念日（11月11日）、クリスマスです。
公の休日が日曜日にあたる場合、団体協定によって他のことが決められていない限り、次の仕事日から、振替休日をとることができます。

産休と育児休暇に関する規則は何ですか？
産休は合計15週続きます。誕生の1週間前から8週間後までは義務的なものです。出産前、または後6週間の産休は任意です。産休は、特定の状況下で、育児休暇に置きかえることができます。産休に代わる育児休暇と産休は、雇用者によって支払われません。産休手当は社会保障制度内の特別基金によって支払われます。従業員が妊娠している場合、雇用者は、然るべき理由や妊娠とは関係のない理由によってのみ、契約を終了することができます。両親―つまり、母親あるいは父親―は、子供の誕生または養子の引き取りに続く4年（子供が大きな障害を持つ場合は８年）以内に、3ヶ月間の無給育児休暇を取る権利を持ちます。父親にはさらに、子供の誕生から30日以内取られなければならない、10日間の特別な育児休暇を得る権利が与えられます。最初の3日間は雇用者によって完全に支払われますが、残りの7日間は、事実上、社会保障制度内の特別基金によって出資されます。


社会保障

ベルギーの社会保障制度はどのように作用しますか？
国際条約によって他の方法が定められていない限り、雇用されている者は誰もがベルギーの社会保障制度の対象となります。例えば、ベルギーで働くために配属された、欧州経済圏の加盟国からの労働者は、限定された期間の間（最大24ヶ月まで）、自国の社会保障制度の対象となったままでいることができます。さらに、ベルギーはいくつかの国々―例えば、アルジェリア、チリ、イスラエル、ポーランド、スイス、トルコ、アメリカ―と締結条約を締結しました。すべての雇用者は、連邦社会保障機構（オランダ語で"RIZIV"）に登録することを要求されます。雇用者は、四半期ベースで社会保障貢献を払わなければなりません。雇用者は、支払うべき社会保障を保留したり、社会保障当局への必要支払いを渋ったりすることに対して責任を負います。
社会保障制度は、主に雇用者および従業員両方の貢献によって資金調達をしています。雇用者は、ホワイト・カラーの従業員については、給与総額の32.44%を支払います。ブルー・カラーの従業員については給与総額の38.44%です。従業員は、給与の13.07%を貢献します。社会保障制度は、ヘルスケア、病気休暇、失業手当、家族手当、産休、そして法定年金をカバーします。これは、英語圏の国よりもはるかに広い範囲に及びます。

ベルギーの社会保障貢献は軽減されますか？
全面的な社会保障費を軽減するために、ベルギー政府はいくつかのプログラムを施行しました。

外国籍者はベルギーの社会保障貢献から免除されますか？
ベルギーは、いくつかの国と社会保障条約を締結しました。それらの国から来る駐在員はベルギーで働く間、自国の社会保障制度に保障されたままでいることができ、ベルギーの社会保障貢献から免除されることができます。例えば、アメリカ＝ベルギー社会保障条約に従がって、アメリカの社会保障制度に保障されたままでいるアメリカ人駐在員は、ベルギーの社会保障貢献から5年間免除されることができます。EUからの駐在員は、一定の条件が満たされれば、同様の免除を受けることができます。一般的に、最大免除期間は5年間です。EU加盟国の２つ以上の国で同時に働くEU加盟国からの駐在員には、異なる規則が適用されます。


雇用の終了

雇用契約の終了に関する法的必要条件は何ですか？
従業員は雇用終了に関する厳密な保護手続きによって守られていますので、雇用者は、これらの規則に注意深く従う必要があります。

ブルー・カラー労働者の雇用を終了するための手続きは何ですか？
雇用試験期間の後、不定の時間の間雇われたブルー・カラー労働者の解雇通知期間の長さは、労働者が供給したサービスの長さによって28日から112日の間で変ります。 6ヶ月未満のサービスを供給したブルー・カラー労働者のための解雇通知期間は、個人または団体協定により、7日間に短縮することができます。共同産業委員会は、特例の通知期間に同意することがあります。適切な通知を与える限り、雇用者には、労働者の解雇を終了する一方的な権利があります。

不定の期間雇用されたホワイト・カラー労働者の雇用を終了する手続きは何ですか？
ホワイト・カラー労働者が不定の期間雇用され、雇用者に契約関係終了の実質的理由を与えない場合でも、従業員は理にかなった終了通知を書面において得る権利を持ちます。雇用終了の通知を扱う業務は、厳格な規則に従わなければなりません。
「理にかなった通知書」とは、同種の雇用を見つけるのに充分な期間があること、そして従業員のサービスの長さ、年齢、職能、給与を考慮することにより決定されるものです。


特定なグループのための保護

ベルギーは、特定の従業員グループに特別の保護を規定していますか？
ほとんどの国と同様、ベルギーは、従業員の一定のグループに保護を提供します。例えば、雇用者が、女性が妊娠していると知れば、その女性には特別な権利が許可されます。これは、雇用者が従業員の状態に気がつくとすぐに、妊娠を根拠に雇用契約を終了することの禁止そして、産休終了後1ヶ月までは雇用契約を終了することの禁止も含まれます。
雇用者の身体的な状態による根拠ではなく、重大な根拠によって雇用終了がなされる場合は、特別な保護はありません。もし、それらの理由を示すことができず、雇用終了が単に従業員の妊娠に基づく場合、女性従業員は正当な権利に加え、6ヶ月の給与総額に相当する補償金を得る権利を持ちます。
同様に、育児休暇中それを理由に、従業員の雇用を終了することはできません。その禁止令に違反する雇用終了の場合、従業員は正当な権利に加え、6ヶ月の給与に相当する補償金を要求する権利を持つことになります。
さらに、従業員が労働組合代表、労使協議会のメンバーあるいは同様の委員会のメンバーである時、従業員は、雇用終了に関する法律によって特別な保護を受けることができます。
この保護は、従業員が、現在このような組織団のメンバーである、またはメンバーであった、あるいは単にこれらの委員会の候補者であったかどうかに関わらず適用されます。


従業員代表組織

どのような内部規定および組織団を設立しなければなりませんか？
ベルギーの法律下では、すべての雇用者は、内部労働規定を出さなければなりません。それは、従業員によって承認され、業務建物内に公示されなければならないものです。平均100人以上の従業員を抱える事業は、従業員代用団体である労使協議会を設立しなければなりません。労使協議会は、原則として、同等の人数の従業員と雇用者の代表から構成されます。さらに、雇用者は、労働保全や事故防止に関する内部団体を設立しなければなりません。従業員が50以上になると、雇用者はすぐに、衛生、健康、安全問題のために、労働保全と事故防止に関する（予防保護委員会）完全な委員会を設立しなければなりません。

労使協議会の責任は何ですか？
労使協議会は主に、企業の実際の経営管理には干渉することができない顧問団です。労使協議会は、少なくとも月に一度、労働条件、雇用、解雇決定、社会的な立法措置、団体交渉協約といった問題について協議し、助言を与えるために会合します。会議は経営者側と人員側の協力関係を強めることを目指すための自発性について審査、勧告をし、労働安全法や労働法改正の厳格な順守を徹底させます。顧問団は経営管理側から報告書を受け取り、その情報を従業員側に伝えます。経営者が事業を閉鎖する場合や、集団ベースでの雇用終了（特別な手続き）を考慮している場合は、協議がなされなければなりません。

予防保護委員会とは何ですか？
平均50人の従業員をかかえる雇用者は、予防保護安全委員会を設立しなければなりません。予防保護委員会は従業員代表団体で、衛生、健康、安全性といった問題についての助言を与えます。このような委員会が存在しない場合、これらの役目は労働組合代表団によって行われることになります。

労働組合の役割は何ですか？
ほとんどの大陸ヨーロッパ諸国と同様に、労働組合はベルギーでは重要な役割を果たします。労働組合は産業委員会に関与しており、労働組合代表を通じて、個々の事業レベルで関わり合いを持つことがあります。組合代表団を設立するために必要な工場および会社のスタッフの最小人数は、30から50人の間です。
ほとんどのセクターでは、ブルー・カラーとホワイト・カラー、個別の代表団が同じ工場あるいは会社内に存在します。


多言語問題

多言語問題に関する規則は何ですか？
多文化的な人口を持ち、数カ国語が簡単に仕事場で使われているという事実は、多くの外国人投資家をフランダースに引きつけています。雇用契約内で使われる言語や、従業員に関係する文書で使われる言語に関しては、多くの規則があります。
会社がフランダースに活動所在地をもつならば、労働関係の文書に使われる言語はオランダ語でなければなりません。活動所在地がワロン地方にある場合は、労働関係の枠内において使われる言語はフランス語であるべきです。それを守らない関係文書は無効になりかねませんので、これらの規則にたいしては、厳しい注意が必要です。しかし、妥当な状況がある場合、ベルギーの法律は別の言語の使用を罰則なしに認めます。
2カ国語地帯であるブリュッセルでは、従業員の母国語によって、オランダ語またはフランス語を使用することができます。ベルギーのドイツ語圏では、ドイツ語のみが使用されなければなりません。
ブリュッセル地域のように、言語要求を満たさない文書でも無効契約とはなりません。
ブリュッセルとベルギーのドイツ語圏においては、別の言語でなされた契約は、正しい言語のバージョンに取りかえることができます。


外国人労働者のための特別な必要条件

外国人従業員の配置に関しては、何か規制がありますか？
ベルギーでは、外国人従業員と雇用者の関係が次の２つに分類されています。すなわち、一時的出向または配属です。
一時的出向の場合、雇用関係は外国企業とのつながりを維持しています。会社は、構成、再構成、活動の管理などの理由で、従業員をベルギーの一時的拠点地に配置します。従業員は外国雇用者に従属しており、外国の経営者から指示を受け、外国の経営者に報告をすることを要求されています。この従業員は、ベルギーの会社の従業員ではありません。出向従業員は、外国会社の給料支払い簿に残ったままであり、外国の会社はその従業員の給料を支払い続けています。さらに、出向従業員は、外国企業の社会保障制度によって保障され続けています。
配属の場合、外国従業員はベルギー企業の従業員となり、その給料支払簿に一覧されます。従業員はベルギー企業から指示を受け、ベルギーの経営者の権限のもとに任務を果たさなければなりません。従業員は同時に、ベルギーの社会保障制度の対象となります。
次の２つの条件のどちらかが満たされていれば、従業員は、ベルギーで与えられる外国人上級管理者に有利な税ステータスを得る資格を持ちます。

• 従業員が外国法人によって、ベルギーにある拠点、あるいは外国法人が管理する別の会社で一時的に働くために出向している、または従業員が国際グループの外国法人によって、同様のグループの別の会社、あるいはグループの管理事務所または調整事務所で一時的に働くために出向している。
• 外国法人あるいは国際グループ・メンバーのベルギーの子会社によって、ベルギーで仕事をするために雇われている。

ベルギーの会社および企業によって、外国人労働者が法的に雇用されるためにはどのような文書が必要ですか？
EU住民を除き、外国の労働者は、ベルギーで法的に雇用されるためには労働許可を持たなくてはなりません。フランダースでは、地方移民局「VDAB」で申し込みがなされます。FFIOは、この問題に関し、援助を提供いたします。従業員は、Bタイプ労働許可証を受け取ることになります。これは、最大1年間（一人の雇用者による雇用）有効で、更新が可能です。雇用者は、許可の取得や更新に関して責任を持ちます。従業員は、次の条件のどちらかを満たしていれば、Aタイプ労働許可書を申し込むことができます。
" Bタイプの労働許可を基礎にして4年間連続してベルギーで雇用されていたこと（つまり4年の更新）、そして連続する4年間ベルギーに合法的に居住したことを（申し込み書を提出する時に）証明できる場合。または
" 連続した5年間ベルギーに合法的に居住した場合。Aタイプ労働許可証は不定期間（そして賃金を得る雇用を得るため）有効です。

労働許可を得るために要求される最低給料はありますか？
労働許可を得るためには、従業員は次のような最低賃金が必要です。

• 「指導的機能」をもつ従業員は、年間51,842ユーロを越える年間給与総額を得なければなりません。（2003年1月1日現在）
• 「高度の資格を持つ」従業員（4年の最大雇用期間のため）は31,073ユーロ以上です。（2003年1月1日現在）

インフレーションの関係で、この額は毎年調整されます。

自営業を営む外国人個人にはどのような許可が必要ですか？
EU住民を除き、自営業を営む外国人個人は専門職カードを得なければなりません。多くの例外が規定されています。専門職カードの申し込みは、個人の最新居住地を管轄するベルギー大使館かベルギー領事館に提出をします。専門職カード申込書に述べられている活動を始める少なくとも6ヶ月前に提出することが望ましいです。

外国人従業員の移住に関してはどのような規則がありますか？
EU居住者以外で、ベルギーに3ヶ月行以上滞在して職業活動を行う意図のある者は、居住許可とDタイプと呼ばれるビザの収得が必要です。
通常このビザは、移住者がベルギーで働くことを許可する労働許可書あるいは専門職カードを得た後に与えられます。
外国人労働者は、到着から3日の営業日内に、居住地が位置する市政機関に届け出なければなりません。居住許可を持つ労働者の家族は、居留外国人部を通じて、連邦内政省から自動的にベルギーに滞在することを認められます。
駐在員の会計ステータスの申請書は、雇用または出向が始まった年の6月30日まで、そして労働者が到着した月に続く6ヶ月以内に雇用者によって提出されなければなりません。