In Flandern gibt es eine Reihe von Beschäftigungsanreizen. Diese umfassen den Activa Plan, in dem dem Arbeitgeber eine Ermäßigung des Arbeitgeberbeitrags zur Sozialversicherung gewährt wird. Darüber hinaus gibt es Programme für die Beschäftigung älterer und junger Arbeitnehmer und von Berufseinsteigern.

Der Activa Plan

Der Activa Plan gewährt dem Arbeitgeber eine Senkung des Arbeitgeberbeitrags zur Sozialversicherung in Höhe von 1.000 Euro oder 400 Euro pro Quartal für einen Zeitraum von einem bis zu fünf Jahren für einen Vollzeitbeschäftigten. Für einen Arbeitnehmer, der weniger als 80% der Vollzeitbeschäftigung arbeitet, wird die Förderung folgendermaßen berechnet: Vollzeitzuschuss multipliziert mit dem Teilzeitanteil mal 1,25. Ein zusätzlicher Lohnzuschuss ist möglich, wenn der neue Arbeitnehmer zum Vertragszeitpunkt Arbeitslosengeld bezieht.

• Um für die Förderung in Frage zu kommen, müssen diese Arbeitnehmer als Arbeitssuchende registriert und eine bestimmte Zeit arbeitslos gewesen sein
• Der Arbeitnehmer muss eine Arbeitskarte haben. Wenn der Arbeitnehmer keine solche Karte hat, kann der Arbeitgeber diese innerhalb von 30 Tagen nach Einstellung des Arbeitnehmers beim lokalen Arbeitsamt beantragen
• Anmerkung: Arbeitssuchende, die wegen der Schließung eines Unternehmens arbeitslos geworden sind, genießen eine 100%-ige Ermäßigung der Sozialbeiträge (Q1 bis Q21, wenn jünger als 45 Jahre; Q1 bis Ende der Beschäftigung, wenn älter als 45 Jahre), und einen Lohnzuschuss (700 Euro monatlich für einen Zeitraum von 60 Monaten, wenn jünger als 45 Jahre; 900 Euro monatlich bis zum Ende der Beschäftigung, wenn älter als 45 Jahre)

Senkungen des Arbeitgeberbeitrags zur Sozialversicherung im Activa Plan:

Berufseinsteiger

Der Arbeitgeber genießt eine Ermäßigung der Sozialversicherungsbeiträge.

• Jedes Quartal des Jahres
• Für jeden Berufseinsteiger mit Ausbildungsniveau unter dem einer höheren Sekundarschule

Die Ermäßigung hängt davon ab, ob der Arbeitnehmer in Vollzeit oder Teilzeit beschäftigt ist.

• Vollzeitbeschäftigung: 1000 Euro pro Quartal für die ersten sieben Quartale, danach 400 Euro pro Quartal bis zu dem Quartal, in dem der Arbeitnehmer 26 Jahre alt wird
• Teilzeitbeschäftigung: 1000 Euro oder 400 Euro multipliziert mit dem Beschäftigungsanteil mal 1,25

Es gibt hier aber Bedingungen. Der Arbeitnehmer muss arbeitslos und jünger als 26 sein. Der Arbeitnehmer muss eine Berufseinsteigerkarte haben. Wenn der Arbeitnehmer keine solche Karte hat, können der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer diese innerhalb von 30 Tagen nach Einstellung des Arbeitnehmers beim lokalen Arbeitsamt beantragen. Der Arbeitnehmer kann ein Arbeiter oder Angestellter sein und der Arbeitsvertrag kann begrenzt oder unbegrenzt sein.

Junge Arbeitnehmer

Unternehmen, die Arbeitnehmer unter 18 Jahren einstellen, genießen eine Senkung des Sozialversicherungsbeitrags von 1000 Euro, bis der Arbeitnehmer 18 Jahre alt ist.

Ältere Arbeitnehmer

Finanziell ist es auch interessant, eine Person über 45 Jahren einzustellen. Im Rahmen des Activa Plans genießt ein Arbeitgeber zum Beispiel für die Einstellung einer Person über 45, die mindestens sechs Monate als Arbeit suchend registriert war, 20 Quartale lang eine Ermäßigung der Sozialversicherungsbeiträge.
Arbeitnehmer, die mindestens 50 Jahre alt sind, halbzeitbeschäftigt sind und eine Laufbahnunterbrechungsentschädigung bekommen, können Ihrem Unternehmen ihre Erfahrung zur Verfügung stellen. Sie bilden neue Arbeitnehmer aus, betreuen sie oder sind echte Mentoren. Für alle Arbeitnehmer über 57 Jahren genießen Sie eine Senkung der Sozialversicherungsbeiträge bis zu einem Betrag von 400 Euro pro Quartal und Arbeitnehmer, bis zur endgültigen Pensionierung des Arbeitnehmers.

Der Plus One, Plus Two Plan

Dieser Plan will Arbeitgeber über eine vorübergehende Befreiung von den Sozialversicherungsbeiträgen dazu ermutigen, zusätzliche Arbeitnehmer einzustellen (einen ersten Arbeiter, oder zwei Arbeiter in Teilzeit, einen zweiten und dritten Arbeiter). Die Gesamtzahl der Beschäftigten muss höher sein als in den vier Quartalen vor der Beschäftigung.

Es gibt eine fixe Ermäßigung der Sozialversicherung, die folgendermaßen verteilt werden kann: