法兰德斯地区实施许多刺激就业的政策，包括：关于雇主可以减少社会保障的缴款的就业计划。此外，还有针对年老、年轻和应届毕业生员工的就业方案。

就业计划

就业计划允许雇主减少一个全日制的工人社会保障缴款，即在一至五年内每季度可以减少1000欧元或400欧元的缴款。对于不足全日制80％工作时间的员工，补助是按照全日制补助乘以非全日制工作部分再乘以1.25。当新员工在合同期内从失业费中获益时，他还可以享受额外的工资补助。

• 能适用这项刺激政策的员工必须是找工作的人，并且必须失业一段时间
• 该员工必须有一张工作卡。如果员工没有工作卡，雇主可以在招聘该员工后的30天内向当地的失业机构申请办理
• 注意：由于公司关闭而失业的找工作者可以获得社会保障缴款100％的减免（如果不满45岁，第一季度至第21个季度；如果超过45岁，第一季度至就业结束）、以及工资补助（不满45岁，每月700欧元，为期60个月；失业时超过45岁，每月900欧元）

就业计划规定的员工社会保障缴款减免:

应届毕业生员工
雇主可以享受社会保障缴款减免

• 一年中的每个季度
• 每个工作且教育程度低于高中的应届毕业生

这项减免取决于员工是全日制还是兼职

• 全日制员工：头七个季度每季度1000欧元，以后每季度400欧元，直至该员工年满26岁
• 兼职员工：1000欧元或400欧元乘以就业部分时间再乘以1.25

然而，这是有条件的。员工必须是失业且未满26岁。员工必须拥有应届毕业生工作卡。如果他没有这张卡，那么雇主或员工可以在雇佣该员工的30天内向当地的失业机构提出申请。员工既可以是蓝领，也可以是白领工人，其就业合同可以是规定期限或没有规定期限的。

年轻的员工
公司如果招聘不满18岁的员工，则可以享受1000欧元的社会保障缴款减免，直至他年满18岁。

年老的员工
从财政来说，公司招聘超过45岁的员工也是有利可图的。例如，根据就业计划，雇主招聘超过45岁且登记为至少6个月的找工作者，那么雇主就可享受20个季度的社会保障缴款减免。
至少已满50岁、上半班、有职业中断赔偿费的员工可以让您的公司分享他们的经验。他们培训新招聘的员工，监督他们或者指导他们。对所有超过57岁的员工，您有权每人每季度减免400欧元的社会保障缴款，直到他们退休为止。

一加、二加计划

该计划旨在通过暂时免除社会保障缴款，鼓励雇主招聘额外的员工（第一个工人，或两名上半班的工人，第二和第三个工人）。招聘的人员总数必须超过就业前的四个季度内的员工数量。

以下是社会保障缴款的固定减免以及可以调整的时期：